同じ職場の先輩が元の人材派遣会社に戻るということで誘われたのがきっかけです。そのため、最初は強い意志があったわけではないのですが、気づけばもう7年ほど経っていました。
社員10名ほどでアットホームで、情報やスキルを共有しやすい点が非常に働きやすいです。

前職の技術系の人材派遣に比べて、さまざまな案件を扱うため、企業様のカラーも、求職者様の年代・背景なども非常にバラエティー豊か！
主婦さんやWワーカーの求職者様も多いので、お仕事や職場に求めるご希望も多種多様です。
そのため、最初は型というものがつかめず、慣れないことも多かったのですが、次第に言葉には表れない求職者様の求めることや本音を読み取れるようになってきた気がします。

ときには就労後のミスマッチが発生してしまうこともありますが、フォローの結果長く続けていただけて両者から感謝された経験もあります。
企業様、求職者様どちらが欠けてもこの仕事は成り立たないのでお互いがWin-Winになるようコーディネートしています。

何と言っても企業様からの「いい人材をありがとう」「助かりました」という言葉をもらったときと、求職者様がいきいきと長く働いてくれる姿を見たときに喜びを感じます。
昨今人手不足と言われながらも、仕事探しを続けてもうまくいかない方がいることも事実です。今後も書類だけで判断するのではなく、実際にお会いしてその肌感覚で得たことまでも企業様に伝え、企業様と求職者様の橋渡しをしていきたいと思います。

高齢社会ということもあり、高めの年齢層からのご応募を多くいただくことがあります。対して、企業様は若い就労者をイメージされていることが多く、もったいないなと感じることがありました。
しかし、実際に年齢層の高い方にお仕事いただくと、コツコツ真面目に取り組んでくれたり、責任をもって担当してくれたりして、企業様に喜ばれたケースも少なくありません。

年齢や経験などにとらわれず、働きたいお気持ちを持った求職者様の熱意やスキル、ポテンシャルを発掘し、企業様にアピールして就労につなげていくことが私自身、そして会社の課題だと考えます。

直接雇用と違って私たちが中に入ることで、職場に対しての要望・希望を言いやすくなることは派遣ならではのメリットです。そして、私たちも積極的に企業様訪問をしてサポートする体制があり、見守られながら職場、仕事に慣れていける安心感はあると思います。

今後のキャリアアップややりたい仕事を積極的に担当者に伝えてくれるなど、熱意を見せてもらえると私たちコンサルタントとしてもサポートに気合が入ります。
最初は緊張しながら働いていた方が職場に溶け込み、やがて信頼されて直接雇用や正社員のオファーをもらうなど一連の流れを見ると、こちらも嬉しくなります。
私たちと二人三脚で進んでみませんか？お待ちしています！